为了提升振勤电子内训师的课程开发能力，，7月28日，
，振勤电子内训师训练营线下第一课——《成为卓越内训师——课程设计》在3201会议室顺利完成
。
。来自各体系的共23位准内训师带着课题走进课堂，，学习了一系列成人学习理论模型及工具方法。
。。

在课堂上，，
，，讲师充分运用了各种案例及讨论互动，，并反复强调提问
，，，激发了学员们的学习热情，
，加强了学员们对课程内容的记忆和理解
。。。各个环节的互动中，，，大家全力配合，，尽情分享
，，
，引起一阵阵的氛围热浪。
。讲师的案例生动形象，，，将在场的人都拉入了当时情境中，，
，有趣的同时将知识概念深深刻入了脑海中。。。
。

通过半天的课程学习，，，
，学员们掌握了成人学习的基础理论和工具，
，，，了解了课程设计ADDIE模型和经验萃取STAR模型，，，，学会了课程交付技巧及如何提升课堂掌控力
，，自如应对学员挑战。。
。已有授课经验的学员们也结合自己过往的授课经历和在课堂上学习的内容，
，，分析了自己在课程设计方面还需提升之处。。。。

这次培训比讲授内容更重要的是，
，
，，培训师以自身的示范展示了如何抓住成人学习的特点，，，
，示范了如何紧紧地抓住学员关注点的技巧。。。。

在授课过程中
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，，
，授课老师对公司朗朗上口的三力三懂三感企业文化特色、、各位学员的积极参与氛围以及所有学员开放、、、、守时良好职业习惯给予了称赞。。。